强制加班,不加班扣钱

您可能想进一步了解这种强制加班并扣钱行为违反的具体法律规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时。同时，《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，用人单位未经劳动者同意强制加班并扣钱，明显违反了上述法律规定。
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从法律角度看，强制加班扣钱行为严重侵犯了劳动者的合法权益。您应明确拒绝此类要求，并保留证据。同时，了解相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。记得，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。
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面对强制加班并扣钱的情况，您可以采取以下措施：首先，收集加班证据，如加班通知、工作记录等；其次，向用人单位提出书面抗议，要求停止违法行为并补偿损失；若无效，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若权益仍无法得到保障，可考虑通过法律途径起诉用人单位。