员工提前离职需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，员工应提前通知并交接工作，或用人单位存在违法情形时员工可随时离职。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提前离职处理方式：1. 协商解除，员工提前30天书面通知，交接工作后终止合同；2. 单方解除，若用人单位违法，如拖欠工资等，员工可立即离职并申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工提前离职，可协商解除或单方解除。协商解除需员工提前递交书面申请并交接工作；单方解除需用人单位存在违法行为。选择方式应依据实际情况和法律规定。
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