公司改变薪资结构后工资下降，有哪些解决办法？

公司改变薪资结构导致工资下降，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，乃至提起诉讼。若不及时处理，可能影响劳动者合法权益，如工资损失、职业发展受阻等。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与用人单位沟通协商，表达诉求；2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护权益。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请调解；调解无果，则申请仲裁；对仲裁不服，最后提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。