农村户口临时工工龄

您可能还想了解劳动法实施前临时工工龄如何具体计算为连续工龄。根据相关规定，劳动法实施之前，若临时工经劳动人事部门办理招工手续并被录用为正式职工，其在本单位最后一次从事临时工的工龄可以计算为连续工龄。特别地，若这段工龄发生在当地实行养老保险改革个人缴费之前，这段连续工龄可视同缴费年限；若发生在改革之后，则需按规定缴纳养老保险费，才可计算为缴费年限。这一规定依据的是劳动法及相关社保政策。
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您可能还想了解劳动法实施后临时工与正式工在计算工龄上的区别。劳动法实施后，由于打破了用工制度和人员身份界限，临时工与正式工在计算工龄上已无区别。无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立劳动关系并订立劳动合同，均为劳动合同制职工，享有平等权利。此时，工龄的计算依据是劳动关系存续期间用人单位和劳动者依法缴纳的社会保险费。
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从法律角度，确保临时工工龄得到正确计算的关键在于：一是明确劳动关系，确保临时工与用人单位签订了正式的劳动合同；二是监督用人单位依法为临时工缴纳社会保险费；三是了解并遵守相关法律法规，如劳动法中关于工龄计算的规定以及社保政策中关于缴费年限的认定。如遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。