被公司电话通知不予续签劳动合同，这种通知法律承认吗？

电话通知不予续签劳动合同需谨慎，法律上建议书面通知。根据《劳动合同法》，用人单位应保留证据，最好下达书面续签通知并让员工签字。否则，若产生纠纷，用人单位可能因缺乏证据而承担不利后果，如支付经济补偿金等。
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不予续签需书面通知。操作如下：1.制作续签劳动合同通知书，明确续签条件；2.让员工签字确认是否同意续签；3.如员工拒绝，保留通知书作为证据；4.若员工未回应，可通过邮寄或电子邮件再次通知，并保留邮寄凭证或电子邮件记录；5.确保所有通知均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理不予续签劳动合同的常见方式是下达书面通知。建议用人单位选择书面通知书形式，明确续签意愿并让员工签字确认，以避免后续法律纠纷。若员工拒绝签字，可通过邮寄、电子邮件等方式保留证据。