私人单位旷工应按用工规定处理。依据《劳动合同法》，旷工天数不同，处理措施也不同，如扣工资、解除劳动关系等。未及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理私人单位旷工常见方式有扣工资、解除劳动关系等。选择时应考虑旷工天数及单位规定，确保合法合规，维护单位权益同时保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私人单位旷工处理：1. 旷工1-3天，按用工规定扣基本工资，警示员工。2. 旷工3-7天，考虑解除用工关系或终止劳动合同，确保单位秩序。3. 旷工超7天，直接开除并单方面解除劳动关系，维护单位权益。
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