劳务派遣工停工留薪期间，工资按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。依据《工伤保险条例》，不及时支付可能影响工伤员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按工伤前月平均工资支付停工留薪期工资。应确保计算准确，避免违反《工伤保险条例》规定，导致劳动者申请仲裁。处理方式应依据实际工资记录进行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1.如工伤明确，按工伤前12个月平均工资支付；2.若工资有异议，应提供工资记录证明进行核算；3.用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维权。
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