员工提交离职申请后仍在职，需明确劳动关系。依据《劳动合同法》等，未及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后仍在职，处理如下：1. 立即与员工沟通，了解其继续工作的原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，明确告知员工需离职并停止工作，否则将采取法律措施。3. 若员工仍不配合，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等，依法申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提交离职申请后仍在职，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与员工协商，协商不成再依法申请劳动仲裁，以维护双方权益。
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