针对问题：某某农民工工资拖欠怎么处理找谁

云南农民工工资拖欠问题可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 如果存在劳动合同和工资支付凭证，可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
2. 如果没有劳动合同但存在事实劳动关系，应收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，再通过法律程序维权。
3. 如果拖欠工资金额较大且用人单位拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
4. 若为集体拖欠，可通过工会或集体协商方式处理，提高维权效率。
5. 若用人单位已破产或老板跑路，可向法院申请财产保全，并通过破产清算程序主张工资债权。
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云南农民工工资拖欠问题的法律依据主要来自《劳动法》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》。具体适用如下：
依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若用人单位未按时支付工资，农民工可依法投诉。《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，农民工可申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，《保障农民工工资支付条例》第十条明确，被拖欠工资的农民工有权依法投诉、申请调解仲裁或提起诉讼，相关部门应依法受理并及时处理。结合云南农民工工资拖欠的具体情况，如存在劳动合同、工资条、银行流水等证据，即可依据上述法律主张权利，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行或向公安机关报案追究其刑事责任。
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针对云南农民工工资拖欠问题，以下是实用的行动建议，帮助您有效维权：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、与用人单位沟通的短信或录音等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往人力资源和社会保障局，填写投诉登记表，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 报警处理：若用人单位恶意拖欠且金额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠金额的大小以及用人单位的履行能力。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。如您需要进一步帮助，请随时联系我们。
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在处理云南农民工工资拖欠问题时，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，某农民工2023年5月发现工资被拖欠，直到2024年6月才申请仲裁，已超过时效，可能面临败诉风险。
2. 证据链不完整风险：如无劳动合同、工资条等关键证据，仅凭口头陈述可能难以证明劳动关系和拖欠事实。例如，某工地工人仅凭工友证言，缺乏书面记录，导致维权失败。
以上风险可能直接影响维权结果，建议及时收集证据并尽早采取法律行动，必要时咨询专业律师协助处理。