员工得癌症不属工伤，但可享受非因公受伤待遇。依据《中华人民共和国劳动法》，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致员工生活困难，影响治疗，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得癌症，企业应如何处理？1. 核实病情，确认非因工受伤；2. 根据《劳动法》规定，支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资80%；3. 与员工沟通，提供必要的支持和帮助，如医疗咨询、心理辅导等；4. 协商解决方案，确保员工权益得到保障，同时维护企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得癌症，企业应按法规支付病假工资或救济费。处理方式包括：了解员工病情，依据政策支付待遇，协商解决方案。选择时应考虑员工实际情况和企业承受能力，确保合法合规。
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