每次签合同都是一年，有什么影响吗？

每年签合同无直接影响，但工作满两年可要求签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，若不签，员工胜诉后企业需签订；若终止劳动关系，需支付经济补偿。长期不处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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合同一年一签无碍。应对方式：1.工作满两年，要求签无固定期限合同，法律依据为《劳动合同法》；2.若企业拒绝，通过法律途径维权，胜诉后企业必签；3.如企业终止劳动关系，依据法律要求经济补偿。
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常见处理方式为要求签无固定期限合同或接受经济补偿。工作满两年后，可选择要求企业签订无固定期限合同；若企业不愿续签，可选择接受经济补偿以维护自身权益。