公司故意给员工放假2个月不发工资，强迫员工离

公司故意放假不发工资强迫离职，员工可申请赔偿。根据《劳动法》规定，公司应按月支付工资，放假也需支付基本工资。若公司拒付，员工可向劳动部门投诉。长期不发工资会导致员工生活困难，影响员工权益。
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针对公司此行为，员工可投诉或协商处理。员工可选择向劳动部门投诉或与公司协商解决。若公司态度恶劣，拒绝沟通，建议直接投诉；若公司愿意协商，可尝试达成和解，要求支付工资及补偿。
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员工可申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、放假通知等；2.先与公司协商，要求支付工资及经济补偿；3.若协商无果，向劳动部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动部门调查处理，必要时可提起劳动仲裁。