上班得了精神病单位补偿么

劳动者患精神病单位或需补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者因病不能胜任工作且造成重大损失，单位可解除合同。无过错性辞退时，单位应支付补偿金；过错性则不支付。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉。
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处理此问题常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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精神病单位补偿视情况定。操作如下：1. 先与单位沟通，了解补偿政策；2. 若单位拒绝，收集医疗证明、工作表现等证据；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。