拒绝签字解除劳动关系，若公司效益不佳，可能面临劳动争议。依据《劳动合同法》，拒绝签字不代表合同已解除，若公司单方面执行，可能构成违法解除，需承担法律责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝签字后：1.保留证据，如邮件、通话记录等，证明公司提出解除；2.与公司沟通，表达不同意解除的立场；3.若沟通无果，向人社局申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝签字后，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、自身诉求及公司态度。若证据确凿，建议直接申请仲裁；若需进一步协商，可先尝试与公司沟通。
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