单位降薪，劳动者可依法维权。依据《劳动法》等规定，单位需与劳动者协商降薪，否则劳动者有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位降薪，常见处理方式是先调解后仲裁再诉讼。劳动者应先尝试与单位沟通调解，无果后再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪可维权。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，向本单位调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼。
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