无固定期合同员工在一定条件下可以被解雇。根据《劳动合同法》，解雇需基于协商一致、过失性辞退或非过失性辞退等情形。未及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无固定期合同员工解雇问题，常见方式有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退。选择方式需依据员工具体情况，如员工有过失则选择过失性辞退，无过失则需提前通知或支付代通知金后解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期员工可解雇。具体操作：1.协商解除，需双方达成一致；2.过失性辞退，如员工严重违规，可直接解雇；3.非过失性辞退，需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金。每种方式均需确保合法合规，避免法律风险。
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