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没有固定期限合同怎么处理

吴亮律师2025-09-06金华房产律师

没有固定期限合同应依法处理,确保双方权益。依据《劳动合同法》,满足条件时应订立无固定期限合同,否则可能影响劳动者权益,如未获应有保障、面临随时解雇风险等。
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处理无固定期限合同,常见方式有协商续订、依法订立或解除。选择时需考虑劳动者工作年限、单位制度及双方意愿,确保符合《劳动合同法》规定,保障双方合法权益。
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无固定期限合同需依法处理。操作如下:1. 若满足条件,应与劳动者协商订立无固定期限合同;2. 如双方同意,可续订或变更合同为无固定期限;3. 若不符合条件或双方不愿续订,可依法解除或终止合同,但需确保程序合法,避免法律纠纷。

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