六个月试用期结束不转正反而降薪

针对“六个月试用期结束不转正反而降薪”的问题，公司的这种做法很可能是违法的，具体要看劳动合同的约定以及相关法律规定。如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，且劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限，那么六个月的试用期本身是合法的。但试用期结束后，公司不转正反而降薪，若不存在法定或约定的合理事由，则属于违法变更劳动合同。如果或若存在公司以员工试用期考核不合格为由降薪，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，并且该录用条件在员工入职时已明确告知。若公司无法提供有效证据，降薪行为就没有合法依据。如果或若公司与员工协商一致降薪，且签订了书面的变更协议，那么在双方自愿的情况下，降薪行为是合法的。但需要注意的是，协商一致必须是员工真实的意思表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。
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“六个月试用期结束不转正反而降薪”这一情况是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在“六个月试用期结束不转正反而降薪”的问题中，如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，约定六个月试用期是合法的。但试用期结束后，公司不转正反而降薪，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，也未按照劳动合同约定给予员工转正待遇。除非公司能证明员工不符合录用条件且有明确告知，否则降薪行为缺乏法律依据，属于违法变更劳动合同。
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面对“六个月试用期结束不转正反而降薪”的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，询问不转正降薪的具体原因，并表达自己的诉求，要求公司按照劳动合同约定进行转正。通过沟通可能了解公司的真实想法，争取达成双方都能接受的解决方案。2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、试用期考核记录、与公司的沟通记录等证据，这些证据能证明你与公司存在劳动关系、试用期约定以及工资待遇等情况，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映公司不转正降薪的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定转正并支付相应的工资差额等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“六个月试用期结束不转正反而降薪”的情况可能会给你带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、工资收入减少的风险。如果公司不转正反而降薪，你每月的工资收入会直接减少。例如，你试用期工资为8000元，转正后本应按照劳动合同约定涨到10000元，但公司不仅不转正，反而将工资降到7000元，那么你每月就会损失3000元的收入。2、劳动权益受损难以维权的风险。若你没有及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，在后续维权过程中可能会因证据不足而无法证明公司的违法行为，导致自身劳动权益难以得到有效维护。比如，你没有保留公司关于试用期转正条件的书面告知材料，公司就可能声称你不符合转正条件，而你无法提供反驳证据。