突然被调离岗位

如果你被调离岗位后，公司拒绝承认这是擅自调动，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，指出未经协商的岗位调动属于合同变更和违约行为。具体地，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变动，你有权要求恢复岗位或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，保留所有与岗位调动相关的证据将至关重要。
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从法律角度看，你可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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针对不同情况，应对擅自调离岗位的具体操作如下：首先，尝试与公司沟通，明确表达你对岗位变动的异议，并要求恢复原岗位；若沟通无果，收集所有相关证据，如劳动合同、调动通知等；接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担违约责任；若仲裁结果仍不满意，可进一步寻求法律途径，向法院提起诉讼。