开除员工只通过红头文件通知是否合法？

开除员工只通过红头文件通知不合法，需依法出示《开除通知书》。依据《劳动法》，开除员工应依法出示《开除通知书》。公司若只通过红头文件通知开除决定，未按照《劳动法》规定向员工出示《开除通知书》，则开除决定可能不合法，若因此产生纠纷，公司或将承担不利后果。严重情况下，未出示《开除通知书》可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律诉讼。
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未出示《开除通知书》，开除决定或无效。1.未依法出示《开除通知书》，员工可主张开除决定无效。2.这种情况下，公司需重新审视开除决定，确保程序合法。3.如已造成纠纷，公司应积极协商，避免法律诉讼。4.严重时，可能需支付经济补偿，并承担法律责任。
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公司开除员工，常见处理方式是出示《开除通知书》并送达员工。1.法律角度，开除员工的常规操作是准备《开除通知书》。2.操作要点包括：明确开除原因、依据条款、生效日期等。3.送达方式应确保员工能收到，如邮寄、电子邮件或公告。4.若员工拒收或无法送达，应记录送达过程并备案。