综合工时包括加班费吗

综合工时是否包括加班费，这一问题需要结合工时制度的性质和法律规定来明确。综合工时本身不包括加班费，但超过综合计算周期内法定标准工作时间的部分，应按规定支付加班费。如果综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息1日），则不存在加班费；若综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费；若在法定休假日安排劳动者工作，无论综合计算周期内总时间是否超标，均需支付不低于工资300%的加班费。
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关于综合工时是否包括加班费，可依据相关法律法规的具体条款进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合工时制度下，综合计算周期内的工作时间是基础，当实际工作时间超过法定标准部分，就产生了加班费，因此综合工时本身不包含加班费，加班费是额外计算的报酬。
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在综合工时制度下，为保障自身权益，劳动者可采取以下实用行动建议。1、明确综合计算周期：向用人单位确认综合工时的计算周期（如周、月、季、年），因为不同周期对加班时间的认定有直接影响，例如以季度为周期，需统计整个季度的工作时间是否超标。2、记录实际工作时间：每日记录自己的上下班时间，保留考勤记录、加班通知等凭证，以便核对综合计算周期内的总工作时长是否超过法定标准。3、核对工资支付情况：每月收到工资条后，重点查看是否有针对超出法定标准工作时间部分的加班费，以及法定休假日加班是否按300%工资支付。4、与用人单位沟通：若发现加班费未足额支付，及时与用人单位人力资源部门沟通，要求其按法律规定解释或补足。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再寻求劳动监察部门帮助或申请仲裁，同时注意保存好所有相关证据。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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综合工时制度下，若处理不当可能面临以下法律风险点。1、用人单位未支付超标工作时间加班费的风险。例如，某公司经批准实行以月为周期的综合工时制，员工当月实际工作时间为180小时（法定标准为166.64小时），超出13.36小时，公司未按150%工资标准支付该部分加班费，员工可申请劳动仲裁要求补足，公司可能还需承担赔偿金。2、法定休假日加班未足额支付报酬的风险。比如，某实行综合工时制的工厂在春节法定假日安排员工工作8小时，仅按正常工资支付，未额外支付200%工资（即总共300%），员工有权主张补发差额，工厂面临劳动监察部门处罚的风险。