工伤期间得病怎么赔偿

工伤期间得病的赔偿需根据疾病与工伤是否存在直接因果关系来确定。以下分不同情况为你详细说明：1. 如果疾病是由工伤直接导致的，例如因工伤引发感染或并发症，可纳入工伤赔偿范围，享受医疗费用、伤残补助等工伤保险待遇。2. 若疾病与工伤无直接因果关系，仅是在工伤治疗期间偶然发病，则不属于工伤赔偿范畴，需通过基本医疗保险或其他途径解决。3. 如果疾病与工伤存在间接因果关系，如工伤导致身体机能下降进而诱发原有疾病加重，需经劳动能力鉴定委员会确认关联程度后，按比例享受部分工伤赔偿。
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针对工伤期间得病的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条来具体分析。该条款明确规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等九类费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。对于工伤期间得病的情况，若经法定程序认定疾病是由工伤直接引起，比如工伤导致的伤口感染引发败血症，那么治疗该疾病的医疗费用、住院伙食补助费等就符合上述法条中“治疗工伤的医疗费用和康复费用”等情形，依法应由工伤保险基金支付相应赔偿；若疾病与工伤无直接因果关系，则不符合该条款适用条件，无法通过工伤保险获得赔偿。
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为妥善处理工伤期间得病的赔偿事宜，以下是几点实用行动建议：1. 及时申请因果关系鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，明确疾病与工伤是否存在直接因果关系，这是获得工伤赔偿的关键前提。2. 全面收集相关证据：保留工伤认定书、医疗诊断证明（需注明病因与工伤关联性）、治疗记录等材料，确保能证明疾病与工伤的关系及治疗过程。3. 依法申请工伤赔偿：若鉴定确认存在因果关系，携带相关材料向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。4. 与用人单位协商沟通：就赔偿事宜与用人单位进行积极协商，若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担相应赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑疾病与工伤因果关系的认定结果以及用人单位是否缴纳工伤保险，这直接影响赔偿的途径和主体。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工伤期间得病在赔偿过程中可能面临一些法律风险，具体如下：1. 因果关系认定失败风险：例如，工伤导致腿部骨折，治疗期间患上感冒，若无法证明感冒是因骨折治疗中的感染等工伤直接引发，劳动能力鉴定委员会可能认定两者无因果关系，从而无法将感冒的治疗费用纳入工伤赔偿，导致无法获得该部分费用赔偿。2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若在工伤期间得病后，未及时在规定时限内申请工伤认定及因果关系鉴定，超过诉讼时效后再主张赔偿，可能会被社会保险行政部门或法院驳回申请，无法获得相应赔偿。