老员工有传染病可依法处理。依据《劳动合同法》及《传染病防治法》，需评估病情对工作环境的影响，严重时可调整岗位或劝退，未及时处理可能导致疫情扩散，影响企业运营及员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工传染病，需依法应对。操作如下：1. 核实病情，评估传染性；2. 依《传染病防治法》隔离或调整岗位；3. 病情严重，依据《劳动合同法》提供医疗期或协商解除；4. 确保全程合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工有传染病，处理方式多样。可依据法律规定调整岗位、劝退或提供医疗期，具体选择需根据病情严重性、工作性质及企业规定综合考量，确保合法合规且人性化处理。
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