因催收短信被公司开除怎么赔偿

公司因催收短信开除你需赔偿。未提前通知或出具书面辞退通知均违法《劳动合同法》，应提前一月通知并按工龄补偿，否则需承担法律责任。公司无故开除员工需按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。员工无过错时，应依据工作年限每满一年补一个月工资，最高不超十二年。未依法通知或补偿，公司将面临法律后果。
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被开除赔偿问题，分情况处理：1. 若公司违法开除，先尝试协商赔偿，包括工龄补偿等；2. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合法赔偿；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步均需保留证据，如沟通记录、劳动合同等，以便后续处理。
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处理此问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，快速且成本低。若协商无果，及时转向劳动仲裁，确保权益。诉讼为最终手段，需谨慎使用。