劳动合同被取消无固定期限合同有效吗

您问的“劳动合同被取消无固定期限合同有效吗”，这一问题的核心在于无固定期限劳动合同解除后的效力及法律后果。无固定期限合同解除后，用人单位需依法支付经济补偿。如果存在用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的情况，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果存在劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除无固定期限劳动合同的情况，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位也需要支付经济补偿。如果存在用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除无固定期限劳动合同的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿。如果存在用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员而解除无固定期限劳动合同的情况，用人单位同样要支付经济补偿。
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关于“劳动合同被取消无固定期限合同有效吗”，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在“劳动合同被取消无固定期限合同”这一问题中，若符合上述第四十六条规定的情形，用人单位解除无固定期限劳动合同后，就应当按照第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿，这就是该问题在法律规定上的适用结论。
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针对“劳动合同被取消无固定期限合同有效吗”这一情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集相关证据：保留好无固定期限劳动合同、解除劳动合同的通知书、工资条或银行流水以及工作年限证明等，这些证据能证明劳动关系的存在、解除的事实以及工资水平和工作年限，为后续维权提供依据。2、了解经济补偿计算方式：明确自己在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，初步估算应得的经济补偿金额。3、与用人单位协商：尝试就经济补偿等问题与用人单位进行沟通协商，若能达成一致意见，可签订书面协议，避免后续纠纷。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位协商的可能性以及自身维权的时间成本和经济成本。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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“劳动合同被取消无固定期限合同”可能会带来一些法律风险，以下为您说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在无固定期限劳动合同被取消后，明明知道自己应获得经济补偿，但因忙于其他事情，在一年后才想起申请仲裁，此时就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得经济补偿。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工作年限证明可能导致经济补偿金额计算不准确。比如，劳动者的无固定期限劳动合同丢失，又没有其他证据能证明自己的工作年限，用人单位可能会少算工作年限，从而减少经济补偿的支付金额，使劳动者的合法权益受到损害。