内退人员需要交哪些险种

内退人员需要交哪些险种，取决于其是否再就业以及就业形式等因素。内退人员在不同情况下缴纳的险种有所不同，具体如下：1. 如果内退人员未再就业，其与原单位仍存在劳动关系，原单位通常会继续为其缴纳养老保险、医疗保险等基本社会保险，个人也需按规定缴纳个人部分。2. 如果内退人员选择再就业，且与新单位建立全日制劳动关系，新单位应依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并到医疗保险中）。3. 如果内退人员再就业属于非全日制用工形式，根据相关规定，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险，其他险种的缴纳可由个人根据情况自行选择。4. 若内退人员再就业的单位为个体工商户，作为雇主的个体工商户需为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，具体险种和缴费比例按当地规定执行。
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针对内退人员需要交哪些险种的问题，结合实际情况，提供以下实用行动建议：1. 核实内退与再就业关系：内退人员首先要明确自己与原单位的内退协议内容，确定劳动关系状态，同时清晰了解与新就业单位的用工形式（全日制或非全日制），这是确定应缴险种的基础。2. 主动与就业单位沟通：内退人员再就业后，应主动与新单位人力资源部门沟通社会保险缴纳事宜，要求单位按法律规定为自己缴纳相应险种，避免单位以“内退”为由拒绝履行缴费义务。3. 查询社保缴费记录：定期通过当地社保部门官网、APP或线下服务窗口查询自己的社会保险缴费记录，确保内退期间及再就业后的社保缴费连续、完整，及时发现漏缴、断缴情况。4. 咨询当地社保部门：若对自身应缴险种存在疑问，可携带内退证明、再就业合同等材料，向当地社会保险经办机构咨询，获取权威的政策解读和指导。选择解决方案时，重点考虑自身的就业形式、与单位的劳动关系以及当地社保政策，确保自身社保权益得到保障。如果在社保缴纳过程中遇到单位拒不缴纳等问题，建议及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。
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内退人员在缴纳险种过程中，可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 再就业单位未缴纳社会保险导致退休待遇降低的经济损失风险。如果内退人员再就业后，新单位未按规定为其缴纳养老保险和医疗保险，会使内退人员的社保缴费年限和缴费金额减少，到退休时可能因缴费不足导致养老金水平降低，同时医疗保险的缴费年限不足也可能影响退休后的医保待遇，无法正常享受医保报销。2. 缺失再就业合同或社保缴费记录导致无法证明缴费义务的证据链风险。例如内退人员再就业时未与单位签订书面劳动合同，之后单位未缴纳社保，内退人员想要维权时，由于缺乏再就业合同这一关键证据，可能无法证明与单位存在劳动关系，进而无法要求单位补缴社保，导致自身权益难以得到保障。