公务员试用期内申请取消录用单位走开除程序是否合法

公务员试用期内申请取消录用，单位却走开除程序是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果公务员在试用期内仅因个人原因申请取消录用，且不存在《公务员法》规定的违纪违法或不胜任工作等情形，单位直接按开除程序处理是不合法的，此时单位应按取消录用程序办理。若公务员在试用期内存在严重违反单位规章制度、工作中出现重大失误造成严重后果等违纪违法情形，即使其申请取消录用，单位依据《公务员法》等相关规定对其作出开除决定则是合法的，因为开除是针对公务员违纪违法行为的纪律处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公务员试用期内申请取消录用单位走开除程序是否合法，可依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定来判断。《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第八十九条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。在公务员试用期内申请取消录用的情况中，若公务员不存在上述第八十八条规定的可辞退情形，单位走开除程序不符合法律规定；若存在相应违纪违法等可辞退甚至应开除的情形，单位按规定程序作出开除决定则符合法律适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公务员试用期内申请取消录用单位却走开除程序的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、核实自身情况：仔细对照《公务员法》及单位规章制度，确认自己是否存在违纪违法或不胜任工作等情形，这是判断单位处理程序是否合法的基础。2、与单位沟通：主动与单位人事部门沟通，了解单位走开除程序的具体原因和依据，表达自己申请取消录用的意愿，看能否通过协商解决。3、收集相关证据：收集试用期内的工作记录、与单位的沟通记录、申请取消录用的书面材料等，若单位存在程序不合法等情况，这些证据将有助于维护自身权益。4、咨询专业人士：向熟悉公务员管理相关法律法规的律师或相关部门咨询，获取专业的法律意见，明确自己的权利和应对策略。选择解决方案时，应重点考虑自身是否存在过错、单位处理程序的合法性以及维护自身职业声誉等因素。如果你想更清晰地了解如何应对，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公务员试用期内申请取消录用单位走开除程序，可能会带来以下法律风险：1、影响职业发展风险。如果单位错误地对申请取消录用的公务员作出开除决定，该开除记录会进入个人档案，对公务员未来的职业发展造成严重影响，比如在报考其他单位或参加相关职业资格考试时可能因该不良记录被拒。例如，某公务员试用期内申请取消录用，单位违规开除，其在后续报考另一机关单位时，因档案中有开除记录而未通过政审。2、法律纠纷风险。单位违法走开除程序，公务员可能会通过申请复核、申诉等途径维护权益，从而引发法律纠纷，单位可能需要承担撤销开除决定、恢复名誉等法律后果。比如，单位在公务员无违纪情况下开除，公务员提起申诉后，相关部门裁定单位处理错误，单位需撤销开除决定并向公务员赔礼道歉。