实习生在地铁公司因聊天被扣500元，请问这样做

实习生因聊天被扣500元，需审视公司规定及扣款合法性。分析：从法律角度看，公司是否有权扣款需依据其内部规章制度及与实习生签订的协议。若规章制度或协议中明确规定了因聊天等行为可扣款的条款，且扣款金额合理、程序合法，则可能被视为合法。但若无此规定或扣款超出合理范围，则可能构成对实习生财产权的侵犯，属违法行为。提醒：若实习生对此扣款有异议，且公司无法提供合法依据，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.若实习生认为扣款不合理，首先应与公司人力资源部门进行沟通，了解扣款的具体原因及依据，并要求公司提供相关规章制度或协议作为扣款凭证。2.若公司无法提供合法依据或实习生对扣款原因有异议，实习生可查阅相关法律法规及公司规章制度，确认扣款行为是否合法。3.若确认公司行为违法，实习生可向劳动监察部门投诉，要求公司退还扣款并承担相应法律责任。同时，实习生也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。4.在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如扣款通知、聊天记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，实习生面对此类问题，可采取以下常见处理方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据；2.查阅公司内部规章制度及与实习生签订的协议，确认扣款是否合法；3.若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：实习生应根据自身情况选择合适的处理方式。若沟通无果，且扣款行为明显违法，建议采取法律手段维护自身权益。