公司通知员工不用上班怎么办

公司通知不用上班，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若公司扣押工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及职业发展。
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公司通知不上班，应对如下：1. 若决定离职，提前30天书面通知公司解除劳动合同，保留通知证据。2. 若公司扣押工资，收集证据，向劳动行政部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。3. 咨询专业律师，了解具体法律条款，确保自身权益得到充分保护。
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对公司通知不用上班，常见处理方式为提前书面通知解除劳动合同，或投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损情况及证据充分性，确保合法维权。