事业单位被动离岗多年，没有任何通知，关系是否还在原单位

事业单位被动离岗多年且没有任何通知，是否仍与原单位存在人事关系需视具体情况而定。
如果单位已明确将你按自动离职处理，则通常视为辞退，人事关系已解除；若单位未作出任何正式处理决定，理论上人事关系仍可能存在，但实际中可能已不再履行管理义务；若你本人曾提出辞职但未获明确答复，需结合单位是否实际接收辞职材料及是否履行审批程序判断。
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事业单位员工被动离岗多年未通知，涉及人事关系是否存续的法律依据主要来自《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》相关规定。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工在无正当理由的情况下长期离岗，单位有权依据上述规定解除人事关系。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工多年未主张权利，可能面临诉讼时效抗辩。综上，若单位已依规解除人事关系，即使未正式通知，关系也可能视为终止。
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针对事业单位被动离岗多年未通知的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、查询个人人事档案状态：前往人才市场或原单位人事部门查询档案是否仍在原单位管理，以确认人事关系是否存续。
2、申请信息公开或书面说明：向原单位提交书面申请，要求其出具是否解除人事关系的正式文件，以获取明确依据。
3、向主管部门或纪检监察机关反映：如单位存在长期未处理人事关系的情况，可向其上级主管部门或纪委举报，要求依法依规处理。
4、咨询专业劳动人事律师：根据个人具体情况，制定应对策略，包括是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择何种方案应重点考虑证据的完整性、单位的实际态度及个人维权成本。如需进一步了解您的情况并制定具体策略，欢迎随时联系我们。
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事业单位被动离岗多年未通知可能面临以下法律风险：
1、人事关系被认定为自动解除：例如，某员工离岗超过一年未请假也未联系单位，单位依据内部规定视为自动离职，员工事后主张恢复编制或补发工资，法院可能不予支持。
2、社保和工龄中断无法补缴：如某员工离岗多年后发现社保中断，单位拒绝补缴，且超过法定时效，无法通过法律途径恢复相关权益。