在没签合同但工资不拖欠的情况下，我该如何保

没签合同但工资未拖欠，仍应保障权益。根据《劳动合同法》，劳动关系存在即可维权。未签合同可能导致权益受损，如工伤无保障、社保难追缴。建议及时采取措施确认劳动关系，避免未来纠纷。
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可协商、投诉、调解或仲裁来保障权益。先尝试与用人单位协商，无果则向劳动监察大队投诉，由劳动部门调解，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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需保障权益。操作如下：1.与用人单位沟通，确认劳动关系并协商补签合同；2.若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3.向劳动监察大队投诉，请求介入调解；4.如调解不成，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。