未成年人在公司上班被领导管理打了

针对未成年人被公司领导殴打的情况，这不仅是个人之间的冲突，更涉及到公司对员工，尤其是未成年员工的保护责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，公司应提供一个安全、健康的工作环境给未成年员工。若公司领导殴打未成年员工，公司可能因未尽到保护义务而承担相应的法律责任。若公司内部管理制度未能有效防止此类事件发生，或事件发生后处理不当，员工或其法定代理人有权向有关部门提出仲裁或法律诉讼，要求公司赔偿损失并追究相关人员的法律责任。
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从法律角度，保护未成年员工免受职场暴力，需做到以下几点：一是加强法律法规宣传，提高未成年员工的法律意识，让他们知道如何维护自身权益；二是企业应建立健全内部管理制度，明确禁止职场暴力行为，并设立有效的投诉和处理机制；三是加大执法力度，对实施职场暴力的行为进行严厉处罚，以儆效尤；四是鼓励和支持未成年员工及其法定代理人通过法律途径维权，确保他们的合法权益得到充分保障。
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未成年人被领导殴打后，可采取以下途径解决：首先，立即报警，由公安部门介入调查并作出相应处理；其次，向公司内部投诉，要求按照企业内部管理制度进行处理；若对公司处理结果不满，可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉；同时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。