公共机构请两年病假后被解雇，若符合条件可获补偿。根据《劳动合同法》，若被无过错性辞退或经济性裁员，劳动者有权获得经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公共机构解雇后，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假解雇需赔偿。操作如下：1. 确认解雇是否符合《劳动合同法》规定；2. 若符合，与单位协商赔偿金额；3. 协商不成，收集证据，如病假记录、解雇通知等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；5. 根据裁决或判决结果，获得相应赔偿。
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