老板突然降工资，不能立刻不干，应先协商或寻求法律途径。依据《工资支付暂行规定》，降工资需合理，否则违法。若立刻离职，可能影响权益维护，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板降工资不能立刻离职。应对方式：1. 与老板沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动保障监察部门举报企业违规行为；4. 如问题未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；5. 必要时，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先与老板协商，无果后可选择向劳动保障监察部门举报，或申请劳动仲裁，必要时可直接起诉，根据具体情况选择最佳途径。
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