职工停职能扣工资吗

职工停职期间是否能扣工资，需根据具体情况判断。在法律规定的特定情形下，用人单位可以扣除职工停职期间的工资。如果或若存在职工因个人原因未提供劳动且无正当理由停职的情况，用人单位可以不支付该期间的工资。如果或若存在职工因违反公司规章制度给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按照劳动合同约定，从职工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果或若存在法律规定的代扣情形，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，即使在职工停职期间，用人单位也可以依法代扣相应费用。
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针对“职工停职能扣工资吗”这一问题，【解答内容】中的法律依据可对此进行明确。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”职工停职时，若存在上述法律明确规定的代扣情形，用人单位扣工资具有合法依据。例如，职工停职期间，用人单位仍需为其代扣代缴个人所得税和个人负担的社会保险费用，此时扣除相应工资符合该法条规定，适用结论为用人单位可以依法进行扣除。
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职工停职涉及工资扣除问题时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实停职及扣工资依据：职工应首先向用人单位了解停职的原因以及扣工资的具体依据，确认是否符合法律规定和劳动合同约定，避免用人单位无故扣工资。2、收集相关证据：保留与停职相关的通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等证据，若用人单位存在非法扣工资行为，这些证据将在后续维权中起到关键作用。3、与用人单位协商沟通：主动与用人单位就停职期间的工资问题进行协商，说明自身诉求和法律依据，争取通过协商解决争议，减少维权成本。4、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，职工可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本等因素。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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职工停职被扣除工资可能会面临以下法律风险点，以下通过实例帮助理解。1、证据链风险：如果职工无法提供充分证据证明用人单位扣工资的非法性，可能导致维权失败。例如，职工主张停职期间用人单位无故扣工资，但无法提供工资条、停职通知或公司规章制度等证据，劳动仲裁委员会或法院可能因证据不足而不支持其诉求。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，职工在停职后一年半才发现工资被非法扣除并申请仲裁，此时已超过诉讼时效，可能丧失胜诉权。