部门外包了公司如何赔偿

部门外包了公司如何赔偿，首先要明确这取决于外包的具体方式、原劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细说明：如果公司是将部门业务外包给其他单位，而员工仍与原公司存在劳动关系且继续工作，则公司无需因外包本身对员工进行赔偿，但需继续履行原劳动合同约定的义务。若公司以部门外包为由与员工解除劳动合同，且该解除行为符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应向员工支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，比如未提前通知或无合法理由解除，则需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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关于部门外包了公司如何赔偿，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”若部门外包属于劳务派遣形式，公司作为用工单位，应与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，明确相关责任。当涉及赔偿问题时，若因劳务派遣协议履行不当导致员工权益受损，员工可依据此条款主张劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。例如，若劳务派遣单位未按协议支付劳动报酬，员工有权要求其支付，用工单位需承担连带责任。
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针对部门外包了公司如何赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理相关事宜：1、审查原劳动合同和外包合同：仔细查看原劳动合同中关于工作内容、工作地点、合同变更及解除等条款，同时审查公司与外包单位签订的外包合同，明确双方权利义务及对员工的安排，这是判断赔偿问题的基础。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，了解部门外包后对员工的具体安排，如是否继续留用、岗位是否变更、待遇是否调整等，尝试就赔偿事宜达成一致。3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在可能发生的劳动争议中能证明劳动关系和自身权益。4、咨询专业劳动法律师：若与公司协商无果或对赔偿方案不满意，及时咨询专业律师，律师会根据具体情况分析公司是否应赔偿及赔偿金额等。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益能否得到最大程度保障以及解决方式的效率和成本。如果你在处理部门外包赔偿问题时遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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部门外包了公司如何赔偿，过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、公司违法解除劳动合同的风险。如果公司在部门外包时，未与员工协商一致，也不存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形，就单方面解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。例如，某公司因部门外包，直接通知员工解除劳动合同，未说明任何合法理由，这种情况下员工就面临公司违法解除劳动合同的风险，可主张赔偿金。2、员工工资、社保等权益受损的风险。部门外包后，若外包单位未按规定支付员工工资、缴纳社会保险费，而公司作为原用人单位或用工单位未履行相应监督或连带责任，员工的工资、社保权益就会受到损害。比如，外包单位拖欠员工两个月工资，公司未督促外包单位支付，员工就面临工资无法及时足额获得的风险。