保安公司谎报职工人数违法吗

保安公司谎报职工人数是违法的，具体法律后果需结合行为目的和情节判断。以下从不同情况为你详细分析：如果或若存在通过谎报职工人数少缴税款的情况，如实际有100名职工却上报80名，减少工资薪金支出在税前扣除，进而少缴企业所得税，这种行为可能构成偷税，将面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪的还会被追究刑事责任。如果或若存在为套取财政补贴而谎报职工人数的情况，比如虚构职工人数以获取政府针对特定岗位的用工补贴，这属于骗取财政资金的行为，可能构成诈骗罪或滥用职权罪等，需承担相应刑事处罚。如果或若存在在招投标过程中谎报职工人数以满足投标资质要求的情况，如招标方要求投标公司至少有50名保安人员，实际只有40名却虚报为55名，这种行为违反招投标法，中标结果可能无效，还会被处以罚款等行政处罚。
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保安公司谎报职工人数的行为，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》来分析其违法性。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在保安公司谎报职工人数的场景中，若公司通过少报职工人数，在账簿上少列工资薪金支出以减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税，就属于“在帐簿上少列收入”（此处可理解为通过减少支出变相增加利润，但若为少列支出则属于偷税手段）的偷税行为。根据该法条，税务机关可对保安公司追缴税款、滞纳金并处罚款，若偷税数额较大且占应纳税额10%以上，还会构成逃税罪，面临刑事追责。因此，保安公司谎报职工人数以少缴税款的行为，适用上述法律规定，构成违法。
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针对保安公司谎报职工人数的问题，可采取以下实用行动建议来维护合法权益或规范行为。1、收集关键证据：收集保安公司的职工名册、工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤记录、社保缴纳清单等，这些能直接证明实际职工人数与上报人数是否一致，是后续维权或举报的重要依据。2、向税务部门举报：若怀疑保安公司因谎报职工人数少缴税款，可整理好证据后向当地税务局举报，税务机关会进行调查核实，若查实将依法对保安公司进行处理，维护税收征管秩序。3、向行业主管部门反映：保安公司的主管部门通常为公安机关或人力资源和社会保障部门，可向这些部门反映其谎报职工人数的行为，尤其是在涉及招投标资质、财政补贴等方面，主管部门会介入调查并依法处罚。4、关注行政处罚或刑事立案进展：在举报或反映后，及时关注相关部门的处理进展，若保安公司的行为构成犯罪，督促司法机关依法追究刑事责任，确保违法者得到应有惩处。选择解决方案时，重点考虑谎报行为的主要目的（如偷税、骗补、招投标舞弊等），以便针对性地向对应监管部门举报。若你发现保安公司存在谎报职工人数的情况，建议进一步向专业律师咨询，以制定更有效的维权策略。
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保安公司谎报职工人数可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明。1、被税务机关认定为偷税并处罚的风险。如果保安公司实际有200名职工，却向税务部门上报150名，通过少列50名职工的工资支出，少缴企业所得税10万元，税务机关在检查时发现这一情况，会依据《税收征收管理法》认定其为偷税，追缴税款10万元、滞纳金，并对其处以5万元至50万元的罚款。2、构成诈骗罪的刑事风险。例如，某地政府对保安岗位有每人每月500元的用工补贴，保安公司实际有100名符合条件的保安，却虚构50名职工信息上报，骗取补贴25万元，这种行为就构成诈骗罪，公司负责人会被追究刑事责任，面临有期徒刑及罚金的处罚。