认定工伤失败如何赔偿

认定工伤失败后，无法直接获得工伤保险待遇，赔偿需根据具体责任方确定。如果或若存在用人单位存在过错导致伤害发生的情况（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），劳动者可依据《民法典》侵权责任编向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果或若存在伤害是由第三人侵权导致的情况（如上下班途中被其他车辆撞伤且对方全责），劳动者可向第三人主张侵权损害赔偿，要求其承担上述人身损害赔偿责任。如果或若存在伤害系劳动者自身原因导致，且用人单位和第三人无过错的情况，则劳动者可能需要自行承担相关损失，可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
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认定工伤失败无法获得工伤保险待遇这一结论，可依据相关法律规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工只有在符合该条列举的七种情形之一时，才应当认定为工伤，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等。当认定工伤失败，意味着劳动者的伤害不符合上述法定工伤情形。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的从工伤保险基金中支付的工伤费用，其前提是工伤认定成立。由于认定工伤失败，劳动者自然无法依据该条获得工伤保险待遇中的医疗费、伤残补助金等赔偿。因此，认定工伤失败后，无法直接享受《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险相关赔偿。
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针对认定工伤失败后的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议。1、明确失败原因并核查救济途径：仔细查看工伤认定决定书，了解认定失败的具体理由。如果对认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，通过法定程序争取重新认定工伤的可能。2、收集证据分析其他责任主体：若工伤认定失败，收集与伤害事件相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、与用人单位沟通记录等，分析是否存在用人单位过错或第三人侵权的情况，为主张人身损害赔偿做准备。3、与用人单位协商沟通：如果认为用人单位对伤害发生存在一定责任，可主动与用人单位进行协商，尝试就赔偿事宜达成一致，协商过程中注意留存沟通证据，如书面协议、邮件往来等。4、咨询专业律师评估索赔可能：及时咨询专业律师，律师会根据具体情况评估通过人身损害赔偿等途径获得赔偿的可能性，并提供具体的法律策略和诉讼指导，帮助维护合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任主体的赔偿能力以及通过不同途径获得赔偿的时间成本和成功率。如果您需要更详细的评估和具体操作方案，建议进一步向专业律师咨询。
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认定工伤失败后，劳动者在寻求赔偿过程中可能面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：如果劳动者选择向用人单位主张人身损害赔偿或向第三人主张侵权赔偿，需注意诉讼时效的问题。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。例如，劳动者在认定工伤失败后，未在三年内就用人单位的过错或第三人的侵权行为提起诉讼，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，导致无法通过诉讼获得赔偿。2、证据不足风险：认定工伤失败后，无论是向用人单位还是第三人索赔，都需要充分的证据支持。例如，劳动者主张用人单位未提供安全的工作设备导致其受伤，但无法提供用人单位未提供安全设备的证据（如照片、证人证言等），也无法证明伤害与工作设备缺陷之间存在因果关系，最终可能因证据不足而导致索赔失败。