工伤复工要求公司支付费用怎么办

您提到工伤复工后要求公司支付费用，这一问题可通过法律途径解决。最直接的方式是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。如果或若存在公司已依法为您缴纳工伤保险费的情况，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司未按规定为您申报工伤待遇导致您无法从工伤保险基金获得赔付，您可要求公司支付该部分费用。如果或若存在公司未依法缴纳工伤保险费的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时您有权要求公司直接支付包括医疗费在内的各项工伤保险待遇。如果或若存在费用属于工伤复发治疗的情况，根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，相关费用按规定由工伤保险基金或公司支付（公司未缴工伤保险时）。
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针对您工伤复工要求公司支付费用的问题，以下结合相关法律规定为您分析其法律依据。《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”您工伤复工后要求公司支付的费用，若属于治疗工伤的医疗费用，且符合上述目录和标准，本应从工伤保险基金支付。但如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，公司就有义务直接支付您的工伤医疗费用。此外，若您的情况属于工伤复发，《工伤保险条例》第三十八条规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条规定的工伤待遇”，即相关费用仍按规定由工伤保险基金或未参保的公司支付。因此，您要求公司支付工伤相关费用具有明确的法律依据，公司未履行支付义务时，您有权通过法律途径主张。
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工伤复工后需要公司支付费用，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集整理完整证据：收集并整理好工伤认定书、医疗费用发票（原件或加盖医院公章的复印件）、劳动合同或劳动关系证明等材料，这些是证明您工伤事实及费用支出的关键，确保所有证据的真实性和完整性，为后续维权提供有力支撑。2、与公司协商沟通：主动与公司相关负责人就工伤费用支付问题进行协商，说明法律规定及自身情况，争取通过协商达成一致，由公司支付相关费用，这是较为快捷省力的解决方式。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁委员会的要求准备齐全证据材料，通过仲裁程序要求公司支付费用，这是法律规定的重要维权途径。4、咨询专业律师：在整个过程中，可咨询专业律师，让律师根据您的具体情况分析案件，提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和效率。如果您想了解更具体的操作细节或根据您的具体情况制定个性化方案，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤复工要求公司支付费用时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您工伤复工后，公司明确拒绝支付相关费用，您知道自己权利被侵害，但未在一年内申请劳动仲裁，一年后再申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理或裁决您败诉，导致您无法通过仲裁途径要求公司支付费用。2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗费用发票可能导致无法证明工伤事实或医疗费用支出。比如，您因工受伤后未及时申请工伤认定，没有拿到工伤认定书，后续要求公司支付医疗费用时，公司否认您的伤害属于工伤，而您又无法提供工伤认定书这一关键证据，就难以证明工伤事实，从而无法获得费用赔偿。